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Les questions doivent rester simples et le format doit varier entre questions ouvertes, fermées et à choix multiples. Une attention particulière doit être portée à la longueur du questionnaire pour maintenir l'engagement des participants.
Les formations aux techniques de facilitation permettent aux managers d'acquérir de nouvelles compétences, transformant leur approche du leadership. Les transformations observées dans la culture d'entreprise La mise en place du coaching systémique modifie profondément la culture organisationnelle.